Onze 4 principes. Onze werkwijze.
We halen voortdurend feedback op bij deelnemers, evalueren en passen aan. Ook oud-deelnemers denken actief mee in de ontwikkeling.
We nemen de tijd om te vertragen, stil te staan en vooruit te kijken. Dit alles in een veilige en open setting. We werken met gastsprekers, ervaringsdeskundigen en inspirerende werkvormen/
Deelnemers vinden herkenning en verbinding doordat ze met gelijkgestemden optrekken. Dat creëert veiligheid, openheid en inspiratie — essentieel voor groei.
De ervaringen van deelnemers geven richting aan hun persoonlijke keuzes én aan de doorontwikkeling van het traject zelf.
Door Baanbrekend Perspectief ben ik mee gaan doen aan een fantastisch project bij mijn huidige werkgever en zie weer meer perspectief. Ik heb geleerd dat ik als oudere werknemer trots mag zijn op de ervaring die ik meebreng.
Baanbrekend Perspectief was voor mij eigenlijk een onverwacht cadeautje
Tijdens dit experiment heb ik de veiligheid van de groep ervaren.
Zo’n impuls als Baanbrekend Perspectief kan het plezier in het werken weer doen toenemen.
Alle kwaliteiten die je in je leven hebt opgedaan, kan je weer tot leven roepen.
Dankzij Baanbrekend Perspectief ben mee gaan doen aan een fantastisch project bij mijn huidige werkgever en zie weer meer perspectief. Ik heb geleerd dat ik als oudere werknemer trots mag zijn op de ervaring die ik meebreng.
Baanbrekend Perspectief was voor mij eigenlijk een onverwacht cadeautje
Tijdens dit experiment heb ik de veiligheid van de groep ervaren.
Zo’n impuls als Baanbrekend Perspectief kan het plezier in het werken weer doen toenemen.
Alle kwaliteiten die je in je leven hebt opgedaan, kan je weer tot leven roepen.
Dit is voorbeeld tekst.
Het Baanbrekend Perspectief is speciaal ontworpen voor 55-plussers die vastlopen in hun werk, of behoefte hebben aan een frisse kijk op zichzelf en hun carrière en actief willen nadenken over de invulling van hun pensioen. Vanuit deze ontwikkelvragen gaan deelnemers aan de slag met een nieuw perspectief.
De belangrijkste voorwaarde voor deelname is de juiste intentie en een duidelijke ontwikkelingsvraag. Daarnaast is het essentieel dat je de ruimte hebt om één dag per week (acht weken lang) vrij te maken voor het programma. Dit kan worden gefaciliteerd door je werkgever, bijvoorbeeld door vrijstelling, door gebruik te maken van vakantiedagen of door een vrije dag in te leveren wanneer je parttime werkt.
De meerwaarde voor werkgevers is veelzijdig. De kern ligt in goed werkgeverschap: het ondersteunen van medewerkers die vastlopen, maar nog volop potentie hebben, waardoor ze weer plezier en nieuwe energie in hun werk kunnen vinden. Daarnaast investeer je in minder verzuim en uitstroom, creëer je nieuwe netwerkmogelijkheden en draag je bij aan regionale kennisopbouw door deel te nemen aan dit netwerk rondom duurzame inzetbaarheid.
Goed nieuws! Er zijn geen kosten verbonden aan dit traject en onderzoeksprogramma. Het programma is kosteloos voor zowel jou als je werkgever, behalve voor de eventuele acht vrije dagen die geregeld moeten worden als je fulltime werkt.
Het programma wordt ondersteund door uitgebreid onderzoek van de Hanze, Rijksuniversiteit Groningen (RUG), UMCG en NHL Stenden, en is mede mogelijk gemaakt door subsidie van het Just Transition Fund (JTF). Dit onderzoek levert praktische oplossingen voor het langer met plezier werken. De resultaten worden op verschillende momenten geanalyseerd en gedeeld. Lees meer op deze pagina.
Voor jezelf, of voor je werknemers. Bouw aan aantrekkelijk werkgeverschap en geef eigenaarschap ruimte.
Partners van Baanbrekend Perspectief
