Investeer in medewerkers vanaf 55 jaar

Herontdek de kracht van je oudere werknemers.

Houd je 55+ medewerkers energiek, gemotiveerd en betrokken

Wil je dat jouw medewerkers met energie en enthousiasme aan het werk blijven?Op latere leeftijd herken je vast dat zij kunnen vastlopen in routine, motivatie verliezen of de uitdaging missen. Dit kan leiden tot minder betrokkenheid, productiviteit, hogere uitval en uiteindelijk het verlies van waardevolle kennis binnen je organisatie. Baanbrekend kan jouw organisatie helpen om:
  • Medewerkers betrokken te houden
  • Verzuim te verlagen en kwaliteit op de werkvloer te waarborgen
  • Nieuw perspectief creëren voor jouw medewerkers
  • Te investeren in duurzame inzetbaarheid
  • Bovenal: goed werkgeverschap te tonen!

Wat betekent dit voor jouw als werkgever?

  • Je geeft jouw werknemer 8 dagen vrij van werk (dit kan ook met inzet van vakantie- of vrije dagen, indien parttime werkend).
  • Je biedt jouw werknemer de ruimte om zich door te ontwikkelen en te oriënteren.
  • Je werkt mee aan regionale kennisopbouw
  • Deelname is (op dit moment) nog kosteloos!
Met Baanbrekend Perspectief geef je jouw medewerkers de kans om nieuwe perspectieven te ontdekken en de regie over hun loopbaan te nemen. Dit programma helpt hen niet alleen om sterker in hun werk te staan, maar zorgt er ook voor dat jouw organisatie profiteert van gemotiveerde en productieve medewerkers.

In 3 stappen aan de slag

  • Geef je interesse aan via de aanmeldknop
  • We nemen contact met je op om de mogelijkheden te bespreken en kennis te maken.
  • Bij wederzijdse interesse zullen we de vervolgstappen in gang zetten om jouw medewerkers de kans te bieden deel te nemen aan ons loopbaantraject

Kennisopbouw rondom duurzame inzetbaarheid

Met Baanbrekend Perspectief heb je daarnaast als organisatie meteen de kans om bij te dragen aan regionale kennisopbouw en -uitwisseling rond de duurzame inzetbaarheid van 55+ werkenden. Via onderzoek, ontmoeting en kennisdeling werken we samen aan nieuwe perspectieven op werk in de laatste jaren vóór en na pensioen.

Onze deelnemers. Hun verhalen.

Al vele deelnemers hebben zich inmiddels ondergedompeld in de Baanbrekend-methode. Dit zijn hun ervaringen. Hun nieuwe perspectieven.

Dankzij Baanbrekend Perspectief ben mee gaan doen aan een fantastisch project bij mijn huidige werkgever en zie weer meer perspectief. Ik heb geleerd dat ik als oudere werknemer trots mag zijn op de ervaring die ik meebreng.

Josefien Hilhorst-Laseur
Docent bij Noorderpoort

Baanbrekend Perspectief was voor mij eigenlijk een onverwacht cadeautje

Kees Richters
Docent bij het Drenthe College

Tijdens dit experiment heb ik de veiligheid van de groep ervaren.

Sonja Lubbers
Teamcoördinator bij Cosis

Zo’n impuls als Baanbrekend Perspectief kan het plezier in het werken weer doen toenemen.

Mare Riemersma
Lid College van Bestuur van het Drenthe College 

Alle kwaliteiten die je in je leven hebt opgedaan, kan je weer tot leven roepen.

Ilam Khorami
Begeleider bij Cosis

Onze deelnemers. Hun verhalen.

Al vele deelnemers hebben zich inmiddels ondergedompeld in de Baanbrekend-methode. Dit zijn hun ervaringen. Hun nieuwe perspectieven.
Bert Hogeboom, Karin, Kalske

Het experiment heeft aangetoond dat we medewerkers in huis hebben waarvan we het talent niet voldoende benutten.

HR-professional
Cosis (Groningen & Drenthe)

Baanbrekend Perspectief was voor mij eigenlijk een onverwacht cadeautje

Kees Richters
Docent bij het Drenthe College

Tijdens dit experiment heb ik de veiligheid van de groep ervaren.

Sonja Lubbers
Teamcoördinator bij Cosis

Zo’n impuls als Baanbrekend Perspectief kan het plezier in het werken weer doen toenemen.

Mare Riemersma
Lid College van Bestuur van het Drenthe College 

Door Baanbrekend Perspectief ben ik mee gaan doen aan een fantastisch project bij mijn huidige werkgever en zie weer meer perspectief. Ik heb geleerd dat ik als oudere werknemer trots mag zijn op de ervaring die ik meebreng.

Josefien Hilhorst-Laseur
Docent bij Noorderpoort

Meld je aan voor ons eerst volgende evenement

05-06-2025
16:00
Groningen
Werkenden

Eerste editie van het Baanbrekend Perspectief café

We zijn zeer enthousiast om onze oud-deelnemers uit te nodigen voor de allereerste editie van het Ba...
03-06-2025
15:30
Online
HR-professionals, Werkenden, Werkgevers

Online informatiesessie

Via deze online sessie informeren wij u graag (meer) over het project Baanbrekend Perspectief. Met B...
15-05-2025
15:30
Groningen
HR-professionals

HR-denktank

Graag nodigen we HR-professionals, leidinggevenden en andere geïnteresseerden uit voor de tweede int...

Ontdek hoe Baanbrekend Perspectief jouw organisatie kan versterken.

Veelgestelde vragen

Kom meer te weten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op.

Goed nieuws! Er zijn GEEN additionele scholingskosten of andere kosten verbonden aan dit traject, onderzoeksprogramma en het Kennisplatform.

De werknemers die vastlopen weer langer gezond, gemotiveerd en inzetbaar houden. Hiermee speel je in op het voorkomen van uitval, ziekteverzuim en ontbreken van werkplezier bij medewerkers. Minder werkplezier heeft uiteindelijk invloed op de efficiëntie op de werkvloer.

Het programma wordt ondersteund door uitgebreid onderzoek van de Hanzehogeschool, Rijksuniversiteit Groningen (RUG), UMCG en NHL Stenden, en is mede mogelijk gemaakt door subsidie van de JTF. Dit onderzoek levert praktische oplossingen voor het langer met plezier werken. De resultaten worden op verschillende momenten geanalyseerd en gedeeld. Lees meer op deze pagina. (linkje naar publicaties)

Het programma bestaat uit 8 modules (8 weken, 1 dag in de week) die in principe achter elkaar plaatsvinden (uitgesloten van vakanties en vrije dagen). Daarmee duurt het traject dus ongeveer 2 maanden.

Door je aan te melden via website kom je met ons in contact en gaan we kijken of we de juiste match voor elkaar zijn. 

Consortiumpartners van Baanbrekend perspectief