Soms begint iets groots met iets heel simpels.
Een nieuwe vraag die bij je binnenkomt bijvoorbeeld. In ons geval was die vraag: ‘Wat als je de laatste fase van je loopbaan niet ziet als ‘aftellen’ naar pensioen, maar als een kans om jezelf opnieuw uit te vinden?’
Dat idee maakte veel los. Het Zorg Innovatie Forum ging samen met partners aan de slag en sprak met 55-plussers over hun twijfels. Bijvoorbeeld: fysieke klachten, minder ontwikkelmogelijkheden, en gebrek aan toekomstperspectief. Organisaties worstelden ondertussen met toenemende personeelstekorten en het behouden van (ervaren) medewerkers.
Na een intensieve verkenning begon het experiment van Baanbrekend Perspectief.
Samen met een kleine groep 55-plussers uit diverse sectoren gingen we op ontdekkingsreis: Wie ben ik? Wat wil ik nog betekenen? Waar krijg ik energie van? Wat wil ik nog in mijn werk?
🔹 We creëerden een vrijplaats: een veilige omgeving waar werk even losgelaten mocht worden en ruimte was voor persoonlijke groei.
🔹 We werkten vanuit Theorie U, namen de tijd om te reflecteren, leerden verborgen talenten (her)ontdekken en stelden samen toekomstplannen op.
🔹 En vooral: we bewezen dat een andere blik op ouder worden in werk écht verschil maakt. Deelnemers hervonden hun motivatie en werkgevers ontdekten de kracht van hun senior medewerkers.
📈 De resultaten? Meer werkplezier, nieuwe loopbaanpaden, meer regie, meer zichtbaarheid. De prachtige resultaten vormden de basis voor de opschaling: – mét nog meer deelnemers, organisaties en sectoren en wederom gevolgd door onderzoek.
📖 Ons experiment en de verhalen die eruit zijn voortgekomen, zijn gebundeld in een publicatie. Nieuwsgierig naar hoe het begon en hoe het verder gaat?
Soms begint iets groots met iets heel simpels.
Een nieuwe vraag die bij je binnenkomt bijvoorbeeld. In ons geval was die vraag: ‘Wat als je de laatste fase van je loopbaan niet ziet als ‘aftellen’ naar pensioen, maar als een kans om jezelf opnieuw uit te vinden?’
Dat idee maakte veel los. Het Zorg Innovatie Forum ging samen met partners aan de slag en sprak met 55-plussers over hun twijfels. Bijvoorbeeld: fysieke klachten, minder ontwikkelmogelijkheden, en gebrek aan toekomstperspectief. Organisaties worstelden ondertussen met toenemende personeelstekorten en het behouden van (ervaren) medewerkers.
Na een intensieve verkenning begon het experiment van Baanbrekend Perspectief.
Samen met een kleine groep 55-plussers uit diverse sectoren gingen we op ontdekkingsreis: Wie ben ik? Wat wil ik nog betekenen? Waar krijg ik energie van? Wat wil ik nog in mijn werk?
🔹 We creëerden een vrijplaats: een veilige omgeving waar werk even losgelaten mocht worden en ruimte was voor persoonlijke groei.
🔹 We werkten vanuit Theorie U, namen de tijd om te reflecteren, leerden verborgen talenten (her)ontdekken en stelden samen toekomstplannen op.
🔹 En vooral: we bewezen dat een andere blik op ouder worden in werk écht verschil maakt. Deelnemers hervonden hun motivatie en werkgevers ontdekten de kracht van hun senior medewerkers.
📈 De resultaten? Meer werkplezier, nieuwe loopbaanpaden, meer regie, meer zichtbaarheid. De prachtige resultaten vormden de basis voor de opschaling: – mét nog meer deelnemers, organisaties en sectoren en wederom gevolgd door onderzoek.
📖 Ons experiment en de verhalen die eruit zijn voortgekomen, zijn gebundeld in een publicatie. Nieuwsgierig naar hoe het begon en hoe het verder gaat?
Partners van Baanbrekend Perspectief
