Aanmelden

Ons verhaal

Hoe het begon en waar we nu staan.

Hoe het begon

Soms begint iets groots met iets heel simpels. Een nieuwe vraag die bij je binnenkomt bijvoorbeeld. In ons geval was die vraag: ‘Wat als je de laatste fase van je loopbaan niet ziet als "aftellen" naar pensioen, maar als een kans om jezelf opnieuw uit te vinden?’

Dat idee maakte veel los. Het Zorg Innovatie Forum ging samen met partners aan de slag en sprak met 55-plussers over hun twijfels Bijvoorbeeld: fysieke klachten, minder ontwikkelmogelijkheden, en gebrek aan toekomstperspectief. Organisaties worstelden ondertussen met toenemende personeelstekorten en het behouden van (ervaren) medewerkers. Zo ontstond het begin door middel van een verkenning en al gauw volgde het experiment en meer.

Lees hieronder de route die we tot nu toe bewandeld hebben.

De route

Met dit programma haken we in op verschillende pijnpunten en kansen rondom het thema duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers

Aanleiding

Baanbrekend Perspectief is ontstaan vanuit de toenemende druk op de arbeidsmarkt door personeelstekorten en vergrijzing. Terwijl de pensioenleeftijd stijgt, blijkt het in de praktijk lastig om oudere werknemers duurzaam inzetbaar te houden. Veel organisaties ervaren hoog ziekteverzuim onder deze groep, terwijl er vaak weinig ruimte is voor ontwikkeling of aanpassing van taken. Zonder gerichte aandacht neemt de kans toe dat deze werknemers voortijdig uitvallen, wat de personeelsschaarste verder vergroot. Baanbrekend Perspectief ziet hierin een kans: door te investeren in de groei, motivatie en inzetbaarheid van oudere medewerkers ontstaat niet alleen meer ruimte op de arbeidsmarkt, maar wordt ook hun kennis, ervaring en vakmanschap behouden voor de samenleving.

Verkenning

Voorafgaand aan het experiment zijn vertelsessies georganiseerd met oudere werknemers, HR-professionals en loopbaanadviseurs. Hieruit bleek dat er weinig beleid is gericht op 55-plussers, ondanks hun behoefte aan invloed op het werk, begeleiding bij fysieke klachten en voorbereiding op het leven na pensioen. De sessies gaven inzicht in obstakels en kansen. HR-professionals zagen het belang van een experimentele aanpak buiten de eigen organisatie: een veilige plek waar ouderen vrij kunnen nadenken over hun toekomst. In klankbordsessies werd dit idee verder uitgewerkt. Met steun van sociale partners zoals het FNV ontstond een breed gedragen plan: een praktijkgericht experiment waarin oudere medewerkers hun loopbaan en betekenisvolle bijdrage opnieuw konden vormgeven.

Experiment

In het experiment kregen tien 60+ medewerkers uit vijf organisaties een jaar lang één dag per week de ruimte om actief deel te nemen aan Baanbrekend Perspectief. Zij dachten mee over de opzet van het traject en werkten aan hun eigen loopbaanvragen. Met begeleiding van een FNV-coach en een flexibel lesboek onderzochten zij thema’s zoals zingeving, vitaliteit en loopbaanverlenging. Het programma werd aangevuld met gastcolleges en oefeningen over o.a. rouw, netwerken en leeftijdsdiscriminatie. Onderzoek door de Hanzehogeschool liet zien dat deelnemers meer regie ervaarden over hun toekomst, nieuwe talenten ontdekten en hun waardering voor werk en leven toenam. Het experiment bood hen ruimte om op eigen wijze vorm te geven aan de laatste fase van hun werkzame leven.

Opschaling

Na het succesvolle experiment is Baanbrekend Perspectief opgeschaald naar een bredere aanpak. Steeds meer organisaties, sectoren en regio’s haken aan bij het gedachtegoed en nemen deel aan het programma. In september 2024 gingen voor het eerst meer dan twintig deelnemers van verschillende werkgevers tegelijk van start. Daarmee is een beweging in gang gezet op de noordelijke arbeidsmarkt, waarin duurzame inzetbaarheid van 55+ werkenden centraal staat. Het programma biedt niet alleen inspiratie, maar ook praktische handvatten. Via het Baanbrekend Perspectief-platform worden tools, verhalen en inzichten gedeeld, zodat HR-professionals, leidinggevenden én werknemers direct aan de slag kunnen. Zo bouwen we samen aan perspectief en verbinding op de werkvloer – ook in de laatste loopbaanfase.

Samen staan we sterker

Het doel van het project is het langer vitaal, gezond en zinvol blijven functioneren (duurzame inzetbaarheid) van oudere werknemers om zo het menselijk kapitaal te versterken. Daarvoor ontwikkelen en implementeren we samen met een groot aantal partners een integraal aanbod van HR- en loopbaaninterventies en -voorzieningen gericht op het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Vanuit een Platform Baanbrekend Perspectief zorgen we ervoor dat dit structureel beschikbaar is en faciliteren en stimuleren we het gebruik ervan door bewustwording, kennisdeling en matching van vraag en aanbod.

Bekijk onze partners

Wat is Baanbrekend Perspectief?

Baanbrekend Perspectief is een initiatief dat zich richt op werkenden van 55 jaar en ouder. In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, is het essentieel om talent te blijven ontwikkelen en medewerkers actief betrokken te houden. Dit programma helpt hen om grip te krijgen op hun loopbaan en nieuwe kansen te ontdekken.