Hoe zorg je ervoor dat je met energie en perspectief aan het werk blijft, ook als je al jaren in een bepaalde sector werkt? Dat was de vraag waarmee wij aan de slag gingen. Vanuit een experiment startten we de Baanbrekend Methode: een flexibel loopbaantraject voor 55-plussers. Eén groep doorliep het traject en werd gevolgd om te ontdekken wat écht werkt. De inzichten uit dit experiment vormden de basis voor een methode die inmiddels succesvol wordt ingezet in diverse sectoren.
Wat de Baanbrekend Methode uniek maakt, is dat het programma niet in beton gegoten is. We ontwikkelden het samen met de deelnemers, waardoor het traject flexibel blijft en aansluit bij de behoeften van de groep. Iedere deelnemer heeft een eigen pad, maar de kracht van de groep speelt een grote rol. Persoonlijke begeleiding en maatwerk staan centraal: geen standaardoplossingen, maar een aanpak die past bij de situatie en wensen van de deelnemers.
In het traject komen mensen uit verschillende sectoren samen. Toch blijkt steeds weer dat ze veel met elkaar gemeen hebben: dezelfde uitdagingen, vragen over de toekomst en de behoefte aan nieuwe perspectieven. Door ervaringen te delen en elkaar te ondersteunen, ontstaat er een inspirerende dynamiek. De herkenning en erkenning binnen de groep zorgen ervoor dat deelnemers zich gesterkt voelen om stappen te zetten. Dit maakt de methode extra waardevol en effectief.
Deze gestructureerde aanpak helpt deelnemers niet alleen om bewuste keuzes te maken, maar ook om daadwerkelijk stappen te zetten. Het doel? Met hernieuwde energie en motivatie aan het werk blijven. Of dat nu in dezelfde functie is, een nieuwe rol binnen de organisatie, of zelfs een switch naar een andere sector.
Na de eerste groep was het duidelijk: de Baanbrekend Methode werkt. Deelnemers gaven aan meer regie te voelen over hun loopbaan en met een frisse blik naar hun werk te kijken. De methode heeft inmiddels meerdere groepen begeleid, waarbij de impact steeds opnieuw zichtbaar werd. Werkgevers merken dat medewerkers gemotiveerder zijn en beter voorbereid zijn op veranderingen in hun werk.
Dit traject is bedoeld voor 55-plussers die: ✅ Hun loopbaan een nieuwe impuls willen geven ✅ Duurzaam inzetbaar willen blijven ✅ Twijfelen over hun huidige functie en nieuwe mogelijkheden willen ontdekken ✅ Energie en motivatie in hun werk willen behouden
Wil jij of jouw organisatie meer weten over de Baanbrekend Methode? Neem contact met ons op en ontdek wat het traject voor jullie kan betekenen! We gaan graag in gesprek om te kijken hoe we samen een duurzame en inspirerende loopbaan kunnen creëren voor 55+ werkenden.
Hoe zorg je ervoor dat je met energie en perspectief aan het werk blijft, ook als je al jaren in een bepaalde sector werkt? Dat was de vraag waarmee wij aan de slag gingen. Vanuit een experiment startten we de Baanbrekend Methode: een flexibel loopbaantraject voor 55-plussers. Eén groep doorliep het traject en werd gevolgd om te ontdekken wat écht werkt. De inzichten uit dit experiment vormden de basis voor een methode die inmiddels succesvol wordt ingezet in diverse sectoren.
Wat de Baanbrekend Methode uniek maakt, is dat het programma niet in beton gegoten is. We ontwikkelden het samen met de deelnemers, waardoor het traject flexibel blijft en aansluit bij de behoeften van de groep. Iedere deelnemer heeft een eigen pad, maar de kracht van de groep speelt een grote rol. Persoonlijke begeleiding en maatwerk staan centraal: geen standaardoplossingen, maar een aanpak die past bij de situatie en wensen van de deelnemers.
In het traject komen mensen uit verschillende sectoren samen. Toch blijkt steeds weer dat ze veel met elkaar gemeen hebben: dezelfde uitdagingen, vragen over de toekomst en de behoefte aan nieuwe perspectieven. Door ervaringen te delen en elkaar te ondersteunen, ontstaat er een inspirerende dynamiek. De herkenning en erkenning binnen de groep zorgen ervoor dat deelnemers zich gesterkt voelen om stappen te zetten. Dit maakt de methode extra waardevol en effectief.
Deze gestructureerde aanpak helpt deelnemers niet alleen om bewuste keuzes te maken, maar ook om daadwerkelijk stappen te zetten. Het doel? Met hernieuwde energie en motivatie aan het werk blijven. Of dat nu in dezelfde functie is, een nieuwe rol binnen de organisatie, of zelfs een switch naar een andere sector.
Na de eerste groep was het duidelijk: de Baanbrekend Methode werkt. Deelnemers gaven aan meer regie te voelen over hun loopbaan en met een frisse blik naar hun werk te kijken. De methode heeft inmiddels meerdere groepen begeleid, waarbij de impact steeds opnieuw zichtbaar werd. Werkgevers merken dat medewerkers gemotiveerder zijn en beter voorbereid zijn op veranderingen in hun werk.
Dit traject is bedoeld voor 55-plussers die: ✅ Hun loopbaan een nieuwe impuls willen geven ✅ Duurzaam inzetbaar willen blijven ✅ Twijfelen over hun huidige functie en nieuwe mogelijkheden willen ontdekken ✅ Energie en motivatie in hun werk willen behouden
Wil jij of jouw organisatie meer weten over de Baanbrekend Methode? Neem contact met ons op en ontdek wat het traject voor jullie kan betekenen! We gaan graag in gesprek om te kijken hoe we samen een duurzame en inspirerende loopbaan kunnen creëren voor 55+ werkenden.
Partners van Baanbrekend Perspectief
